Данный семинар соответствует требованиям профстандарта "Бухгалтер": трудовая функция "Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование"

1. Обзор основных изменений в сфере труда и налогообложения в 2026 году, которые влияют на расчеты с персоналом.
- Влияние роста МРОТ на систему оплаты труда. Учёт регионального МРОТ, который может быть выше федерального. Влияние нового МРОТ на расчёт отпускных, больничных и других социальных выплат. Риски штрафов при несоблюдении новых норм.
- Состав заработной платы: оклад, надбавки, премии, компенсационные выплаты. Требования к окладам, доплатам и премиям.
- Сроки выплаты заработной платы и ответственность за задержку.
- Обязательные документы: табель учёта рабочего времени, расчётные листки, платёжные ведомости. Новые правила выдачи расчетных листков.
- Требования к корректировке штатных расписаний, локальных документов и трудовых договоров.
- Изменения в методике расчёта для отпусков, больничных, увольнений.

2. Расчёт окладной части и доплат
- Как правильно учитывать надбавки за стаж, квалификацию, секретность?
- Расчёт доплат за работу в ночное время, сверхурочные, выходные и праздничные дни.
- Особенности оплаты труда при сменном графике и суммированном учёте рабочего времени.
- Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оплата труда несовершеннолетних: ограничения по часам и видам работ.
- Дистанционные работники: учёт рабочего времени, компенсации.
- Работники с неполным рабочим временем и по совместительству.

3. Премии и стимулирующие выплаты
- Виды премий: регулярные, разовые, квартальные, годовые.
- Условия начисления премий и их отражение в локальных актах.
- Учёт премий при расчёте среднего заработка (отпускные, больничные, командировки).

4. Удержания из заработной платы
- Удержания по исполнительным листам: алименты, штрафы, долги.
- Лимит удержаний: 50% и 70% в особых случаях.
- Удержания за материальный ущерб, излишне выплаченные суммы.
- Порядок оформления и документального подтверждения удержаний.

5. Расчёт среднего заработка и особенности предоставления отпусков
- Периоды, включаемые и исключаемые из расчёта среднего заработка.
- Формула расчёта среднего дневного заработка: общий порядок расчёта; нюансы при неполном отработанном месяце.
- Корректировка среднего заработка при повышении окладов в организации.
- Особенности расчёта для отдельных категорий работников: сезонные работники; совместители (внутренние и внешние); работники с неполным рабочим временем.
- Расчёт среднего заработка для различных ситуаций: командировки; ученические отпуска; донорские дни; иные случаи сохранения среднего заработка (ст. 173, 174 ТК РФ и др.).
- Влияние корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде на расчёт среднего заработка при применении суммированного учёта рабочего времени.
- Отличия целевых гарантий от времени отдыха. Отпуска, установленные локальными нормативными актами или коллективным договором.
- Документы для оформления отпуска: заявление, приказ (форма Т-6), график отпусков. Когда заявление на отпуск обязательно, а когда достаточно графика отпусков.
- Разделение отпуска – варианты
- Продление отпуска и перенос части отпуска, отзыв из отпуска: оформление; отражение в налоговом учете (надо ли корректировать отчетность по НДФЛ и страховым взносам)
- Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения.
- Размер компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении: спорный момент ТК

6. НДФЛ и страховые взносы с заработной платы
- Совокупность налоговых баз
- Прогрессивная налоговая ставка
- Даты исчисления и удержания НДФЛ налоговым агентом: общая и специальные. Доходы в денежной и натуральной формах
- Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные
- Объект обложения и выплаты, освобожденные от обложения страховыми взносами
- Тарифы страховых взносов: общий, пониженные, дополнительные
- Иностранные работники: особенности налогообложения и взносов.

7.  Ответы на вопросы