Каждый работодатель, к сожалению, может столкнуться с проблемой трудовых споров при увольнении. Конечно, лучший вариант решения проблемы — досудебное урегулирование конфликта. В той ситуации, когда избежать суда никак не удается работодателю важно подготовиться к судебному процессу и защитить свои права

В результате обучения Вы узнаете:

- Как предупредить или провести досудебное урегулирование трудового спора при увольнении
- Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ
- Как работодателю избежать типичных ошибок и повысить шансы выиграть трудовой спор

1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников
- Общие основания прекращения трудового договора
- Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении
- Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах
- Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах

2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала
- Определение методов увольнения применительно к различным должностям
- Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.)

3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников
- Процедуры применения на практике

4. Как расстаться с непрофессионалами
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания
- Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации

5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
- Особенности увольнения материально ответственных лиц
- Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов

6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
- Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения

7. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение
- Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула
- Кого можно уволить за персональные данные?
- Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться

8. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании
- Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника
- Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике

9. Политика кадровой безопасности
- Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению
- Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться
- Провокационные мероприятия в кадровой работе

10. Меры по предупреждению трудовых споров
- Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства
- Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора

11. Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника
- Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника

12. Ответы на вопросы