Обсуждаем:
- особенности привлечения внештатных работников;
- сложные вопросы заемного труда;
- проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2023 году;
- электронный кадровый документооборот;
- что можно и что нельзя переводить из кадровых документов в электронный вид

Данный семинар соответствует требованиям профстандарта "Бухгалтер": трудовая функция "Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование"

1. Внештатные сотрудники
- Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками
- Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы
- Что платить: зарплату или вознаграждение?

2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки
- Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов
- Что будет с оформлением исполнителей по договору ГПХ в 2023 году? И почему это станет невыгодно для компаний
- Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора
- Договоры ГПХ с фрилансерами. На что обратить внимание. Сервисы расчетов с фрилансерами. MadeTask
- Срочный трудовой договор с мобилизованными сотрудниками

3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда
- Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица( гл. 53.1 Трудового кодекса РФ ст. 56.1 Трудового кодекса РФ)
- Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника?
- Особенности построения документооборота, в том числе электронного.
- Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг

4.  Дистанционные сотрудники
- Особенности трудового договора
- Определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2023 году
- Работодателям, у которых есть сотрудники на ГПД, придётся сдавать новый отчёт из-за объединения ПФР и ФСС с 1 января 2023 года (Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
- Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ?
- Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?
- Трудовой договор о дистанционной работе предусматривает нахождение рабочего места в иностранном государстве.
- Удаленная работа сотрудников из-за границы создает сложности для работодателей. Основные — оформление сотрудников и уплата налогов.
- Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ?
- Каковы последствия удержания НДФЛ по ставке 13%?
- Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняют свои трудовые обязательства за рубежом.
- После объявления о частичной мобилизации, работодатель получил уведомление от дистанционного работника о том, что он самостоятельно выехал за пределы РФ и будет проживать и, соответственно, работать теперь в Грузии.
Действия работодателя.
- Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
- Штрафы за нарушения в сфере воинского учета вырастут с 1 октября 2023 года.
- В каких случаях организация, не ведущая воинский учет, может быть привлечена к ответственности по ст. 21.4, а в каких - по ст. 19.7 КоАП РФ?

5. Самозанятые
- Новый НПД
- Использование самозанятых в деятельности юридических лиц с 2019 года. На что обратить внимание
- Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми

6. Коворкинг. Оформлять ли структурное подразделение?

7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации
- К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски
- Арбитражная практика

8. Поправки к ТК РФ: использование новых виды дистанционной (удаленной) работы
- Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить?

9.Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников.НДФЛ "заграничных" дистанционщиков
- Как в 2023 году начисляется НДФЛ для уехавших за границу и что изменится в 2024 году

10. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
- Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»?
- Недостаточность подготовки нормативной базы для перехода на электронный кадровый документооборот
- Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях

11. Ответы на вопросы

1. Оформите заявку у администратора по телефону +7(495)228-0399, либо воспользуйтесь заявкой/корзиной на сайте

2. После получения заявки наш администратор свяжется с Вами и направит счет-оферту

3. После оплаты участия в вебинаре, на адрес электронной почты, указанной при регистрации, Вы получите подробную инструкцию о дальнейших действиях до и во время вебинара