Семинар ориентирован на директора по персоналу, начальника отдела кадров, лиц, отвечающих за охрану труда, индивидуального предпринимателя и всех заинтересованных лиц

1. Основные изменения в сфере охраны труда в 2024 году:
- введение новых правил по охране труда в условиях повышенных и пониженных температур, различных видов вибраций и шума;
- изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
- внедрение нового порядка проведения медицинских осмотров, включая предварительные и периодические;
- отмена приказа № 29;
- установление порядка работы с личным кабинетом компаний по охране труда;
- изменение правил обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда;
- переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2024 года.

2. Что ждет специалистов по охране труда в 2025 году:
- новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
- новые требования к аптечки обязательны для всех работодателей, включая физических лиц;
- пересмотр требований к медицинским осмотрам, включая перечень противопоказаний и сроки представления результатов;
- обновление порядка обучения по противопожарной безопасности и введение новых программ инструктажа;
- утверждение правил составления акта Н-1С для несчастных случаев.

3. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства:
- права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- общественный контроль за охраной труда;
- ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства;
- ответственность работников за нарушение требований охраны труда.

4. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464
- пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, использование СИЗ и обучение по охране труда;
- первичный инструктаж - зона особого контря
- требования к оборудованию обучения на рабочих местах

5. Информатизация и цифровизация процессов в охране труда.
- преимущества информатизации и цифровизации в охране труда;
- работа в личном кабинете ЕИСОТ;
- перспективы развития информационных технологий в охране труда.

6. Внедрение культуры безопасности на предприятиях.
- роль высшего руководства в формировании культуры безопасности;
- разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений;
- мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;
- организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
- роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности.

7. Ответы на вопросы