Планируете привести систему охраны труда в соответствие с новыми требованиями и снизить риски штрафов и травматизма? Приглашаем на практический семинар, где эксперт разберет ключевые изменения законодательства, действующие и вступающие в силу в 2025–2026 годах, и даст готовые алгоритмы внедрения.

На семинаре вы получите:
- разбор новых правил СОУТ (включая упрощённый порядок для малого бизнеса и новые формы отчётности);
- чёткие алгоритмы по комплектации и размещению аптечек, организации медосмотров и психиатрических освидетельствований с учётом последних приказов Минздрава и Минтруда;
- обновлённые требования к обучению по охране труда и пожарной безопасности: кого и чему обучать, как оформлять и вести учёт в электронном виде;
- порядок расследования несчастных случаев и передачи документов в СФР по новым правилам;
- инструменты цифровизации: работа в ЛКОТ (ЕИСОТ), электронные медкнижки, маркировка СИЗ, применение видеофиксации и аналитики рисков;
- практические решения для формирования культуры безопасности: поведенческие аудиты, KPI по потенциалу травматизма, системы обратной связи без страха наказания.

Семинар ориентирован на руководителей, специалистов по охране труда, кадровиков и юристов — всех, кто отвечает за безопасность на предприятии и правовое соответствие процессов и всех заинтересованных лиц

1. Основные изменения в сфере охраны труда

1.1. Новые правила проведения СОУТ:
- новая методика проведения СОУТ (приказ Минтруда № 817н, действует до 01.09.2030): обновлённые классификатор вредных факторов, форма отчёта и инструкция заполнения;
- изменения в карте СОУТ: реквизит ОКТМО вместо ОКАТО, новое поле «Код профессии» (по ОК 016-2025), указание СНИЛС работников;
- новое мероприятие «Изучение предложений работников по идентификации вредных и опасных факторов»;
- упрощённый порядок СОУТ для малых предприятий с 01.09.2026 (Постановление Правительства № 39 от 26.01.2026): расширение перечня с 12 до 55 видов деятельности, распространение на НКО;
- информирование работников о результатах СОУТ через личный кабинет на Госуслугах (с 21.11.2025) — не отменяет обязанность работодателя ознакомить под подпись;
- продление действия ряда отраслевых правил по охране труда до 2027–2031 годов.

1.2. Новые требования к аптечкам первой помощи:
- комплектация аптечек по приказу Минздрава № 262н (действует до 01.09.2030): изменено количество масок, устройств для искусственного дыхания, добавлены блокнот и маркер;
- правила размещения, хранения и использования аптечек по приказу Минтруда № 398н (с 01.03.2025): санитарные посты, обозначение знаками безопасности, указание мест на плане эвакуации;
- норма — не менее одной аптечки на 100 работников;
- ответственность назначенного лица;
- отраслевые требования для транспорта, образования, МЧС и других сфер.

1.3. Пересмотр требований к медицинским осмотрам:
- изменения в порядке проведения медосмотров по приказу Минздрава № 29н: обязательное указание СНИЛС в направлении, сокращение срока оформления заключения до 5 рабочих дней, внесение данных в ЕГИСЗ в течение 1 дня;
- обновлённый порядок психиатрического освидетельствования (приказ Минздрава № 392н, с 01.03.2026, действует до 01.09.2028): освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров;
- исключено основание по допуску к гостайне;
- обязанность работодателя направить на освидетельствование при выявлении признаков расстройств на медосмотре;
- электронные медицинские книжки (ЭЛМК).

1.4. Обновление порядка обучения по противопожарной безопасности:
- новый приказ МЧС № 1120 от 16.12.2024 (с 01.09.2025, действует до 01.09.2031): пять видов противопожарных инструктажей вместо пожарно-технического минимума;
- обучать мерам пожарной безопасности нужно не только штатных сотрудников, но и командированных, подрядчиков, практикантов, дистанционных работников;
- разрешено дистанционное обучение теоретической части; практическая — очно или в формате учебной эвакуации;
- программы инструктажей утверждаются руководителем, согласование с госпожнадзором не требуется;
- журнал учёта допускается вести в электронном виде с ЭЦП.

1.5. Расследование несчастных случаев и акт Н-1С:
- форма Н-1ЧС (Н-1С) — приказ Минтруда № 237н от 25.04.2024 (включена в Положение № 223н): оформляется при затягивании расследования для своевременных выплат пострадавшему;
- с 01.03.2025 — обязательное участие представителя СФР в комиссии по расследованию всех несчастных случаев;
- с 01.01.2026 — передача акта Н-1 в СФР в электронном виде через ЕИИС в течение 3 рабочих дней (вместо 5 дней с курьерской доставкой).

2. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства
- права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;общественный контроль за охраной труда;
- ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение требований охраны труда (актуальные размеры штрафов: до 200 000 руб. для юридических лиц; до 130 000 руб. за допуск к работе без медосмотра; до 400 000 руб. за нарушения с тяжёлыми последствиями);
- ответственность работников за нарушение требований охраны труда;
- проверки ГИТ в 2026 году: применение риск-ориентированного подхода, использование видеофиксации и систем машинного зрения.

3. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464 (с поправками от 30.06.2026 № 805)
- срок действия Правил продлён до 01.09.2032;
- пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ, обучение по охране труда (программы А, Б, В);
- освобождение от первичного инструктажа — теперь только для работников, чья деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники (фраза «другие источники опасности отсутствуют» исключена);
- внутреннее совместительство — повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы;
- инструктаж руководителя организации теперь может проводить специалист по ОТ или уполномоченный сотрудник;
- стажировка для впервые принятых на работы повышенной опасности — не менее 5 рабочих смен (ранее 2);
- практику по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой;
- периодичность обучения по программе В увеличена с 1 года до 3 лет (если отраслевые правила не устанавливают иное);
- повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы;
- обучение первой помощи — проводить могут не только преподаватели, но и инструкторы;
- актуализация программы при изменении НПА Минздрава;
- внеплановое обучение — в течение 60 дней;
- требования к лицам, проводящим инструктажи: обязаны пройти обучение по программам Б и В (по тем, по которым проводят инструктаж);
- практические занятия — только очно, дистанционно запрещены;
- регистрация в реестре — работодатели, обучающие самостоятельно, обновляют сведения в ЛКОТ не реже 1 раза в год;
- ЕИСОТ: категории работников, проходящих проверку знаний через систему;
- нюансы для лиц, на которых возложены функции специалиста по ОТ.

4. Информатизация и цифровизация процессов в охране труда
- новый классификатор профессий ОК 016-2025 (с 01.01.2026): шестизначные коды, новые профессии (оператор беспилотника, ESG-менеджер и др.);
- новая форма статистической отчётности № 1-Т (условия труда) — с 01.01.2026, только в электронном виде;
- работа в личном кабинете ЕИСОТ (ЛКОТ): регистрация программ обучения, ведение реестра обученных;
- информирование работников о результатах СОУТ и обучения через Госуслуги;
- электронная передача акта Н-1 в СФР через ЕИИС;
- электронные медицинские книжки (ЭЛМК) — переход до 01.09.2026;
- применение систем видеофиксации, машинного зрения и ИИ-аналитики для дистанционного контроля за соблюдением требований ОТ;
- маркировка СИЗ через «Честный знак» — расширение перечня с марта 2026.

5. Внедрение культуры безопасности на предприятиях
- новый профстандарт специалиста по ОТ (с 01.03.2026, до 2032): три уровня квалификации (6 — специалист, 7 — руководитель службы, 8 — стратегический риск-менеджер);
- культура безопасности закреплена как трудовая функция;
- роль высшего руководства в формировании культуры безопасности: личный пример, приоритет безопасности над экономическими целями;
- пять уровней развития культуры безопасности: от патологического до созидательного;
- потенциал травматизма как новый KPI — оценка не по свершившимся фактам, а по совокупности условий, способных привести к травме;
- разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений (без наказания за сообщения о рисках);
- поведенческие аудиты безопасности — наблюдение за действиями работников для системного улучшения, а не для наказания;
- мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
- роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности;
- система управления профессиональными рисками (ОПР) как фундамент культуры безопасности: применение методики FINE-KINNEY, увязка с выдачей СИЗ по Единым типовым нормам (ЕТН).

6. Ответы на вопросы