Оценка эффективности инвестиционных проектов
Инвесторы не станут вкладывать средства в проект, если не смогут оценить, когда и как окупится их вложение. Для определения выгоды проекта необходима оценка эффективности инвестиционных проектов. В этой статье мы рассмотрим методы, используемые при расчёте эффективности.

Для чего нужна оценка эффективности инвестиционного проекта?

Цель оценки эффективности инвестиционных проектов — ответить на три основных вопроса: какова рентабельность инвестиции, каковы сроки окупаемости проекта и каковы риски проекта.

Оценка эффективности инвестиционных проектов включает следующие этапы:

1. Определение целей проекта: составление списка понятных показателей и их измерение для оценки выполнения.

2. Анализ издержек: расчёт затрат на каждый этап, составление смет с учётом различных источников финансирования и определение рентабельности каждого варианта.

3. Оценка общей эффективности проекта: расчёт показателей коммерческой и общественной эффективности согласно выбранной методике оценки и демонстрация результатов выполнения целевых показателей.

4. Оценка эффективности проекта для участников: расчёт выгод от реализации бизнес-идеи для разных инвесторов (акционеров, банков, бизнес-ангелов) и выбор наиболее выгодной схемы финансирования с демонстрацией выгод участия в проекте для инвесторов.

Цель должна быть измеримой, чтобы оценить её выполнение. Например, неправильная цель: «Открыть точки продаж». А правильная: «Организовать сеть из пяти розничных точек в районах новостроек».

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу

Какие показатели для оценки экономической эффективности инвестиционных проектов существуют?

Существуют два типа показателей для оценки экономической эффективности инвестиционных проектов: статистические и динамические.

Статистические методы используются для оценки эффективности инвестиционных проектов. Они позволяют определить абсолютные показатели без учёта амортизации, инфляции и налогов. Эти методы включают расчёт рентабельности инвестиций (ROI), срока окупаемости инвестиций (PP) и коэффициента эффективности инвестиций (ARR). Однако эти методы не учитывают все риски проекта, поэтому для более точной оценки необходимо использовать динамические методы.

ROI показывает, во сколько раз прибыль проекта будет больше или меньше вложенной суммы. Для оценки проекта берут прибыль за весь срок его жизни.
PP это время, за которое проект «выйдет в ноль», и инвестор получит вложенные деньги обратно.
ARR показывает, сколько процентов от вложенных денег проект принесёт за год. Через ARR можно сравнить разные варианты вложений.

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу
Виды вахтовой работы

В зависимости от территориального расположения места работы и места постоянного проживания работников, вахтовые работы можно разделить на внутрирегиональные и межрегиональные.

Внутрирегиональные работы предполагают, что место вахты и место постоянного проживания находятся в одном регионе, и срок вахты обычно составляет от 7 до 10 дней. В этом случае применяется единый объем льгот.

Межрегиональные работы проводятся в случае, когда место вахты и место постоянного проживания значительно удалены друг от друга и находятся в разных регионах. В этом случае срок вахты может составлять от двух недель и более, а также могут применяться различные льготы, районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от региона.

Трудовой договор с вахтовиком

Место работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и при вахтовом методе работы оно должно быть указано в договоре. Местом работы считаются объекты или участки, на которых выполняется трудовая деятельность (ч. 2 п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

В трудовом договоре с сотрудником, работающем вахтовым методом, целесообразно указать не только место работы, но и конкретное обособленное подразделение или объект, на котором будет выполняться работа. Рекомендуем продублировать в договор нормы Постановления № 794/33-82, чтобы соблюсти все формальные требования законодательства и снизить возможные риски.

В трудовом договоре с работником также необходимо указать следующие условия:
- что работа будет осуществляться вахтовым методом;
- указать пункт сбора и продолжительность вахты, а также режим работы;
- продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

Если происходит перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов или участков, то это не считается переводом на другую работу и не требует согласия работников (п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу
Продолжительность вахты

Вахта - это общий период времени, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселении (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, определенных законодательством, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Продолжительность рабочей смены на вахте также имеет ограничения - она не может превышать 12 часов. Максимальная продолжительность вахты составляет до двух месяцев, а в исключительных случаях - до четырех месяцев.

Если срок вахты увеличивается на один месяц, то необходимо соблюдать следующие условия:
- Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов;
- Время междусменного отдыха работников, включая перерывы для приема пищи, должно составлять не менее 12 часов;
- Еженедельный отдых работников в текущем месяце должен составлять не менее количества полных недель в данном месяце. Например, если в месяце 4 недели, то еженедельный отдых должен составлять не менее 4 дней.


Как учитывать рабочее время

Для работы вахтовым методом работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ), который может быть определен в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах должен быть установлен учетный период - от одного месяца до одного года. Если работа связана с вредными или опасными условиями, учетный период не должен превышать трех месяцев. В учетный период включаются все рабочее время, время в пути до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на этот период (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в течение учетного периода регулируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и согласовывается с профсоюзом (если он есть). Работников необходимо ознакомить с утвержденным графиком под подпись не позднее чем за два месяца до его вступления в силу.

В графике следует указать время начала и окончания вахты, время, необходимое для доставки работников до места работы/места сбора и обратно, а также время отдыха.

Рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности на вахте. Время в пути до места работы и обратно не входит в рабочее время и может приходиться на междувахтовый отдых (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

При составлении графика работы работодатель должен распределить дни вахты и междувахтового отдыха так, чтобы соблюсти нормы рабочего времени для каждого работника за учетный период и выполнить требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. График должен предусматривать минимум один выходной день для каждого работника каждую полную неделю вахты (ст. 107 и 110 Трудового кодекса РФ). Этот день не оплачивается. Вся вахта состоит из рабочих и выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке, после использования междувахтовых дней отдыха.
Междувахтовый период включает:
- дни в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно;
- дни междувахтового отдыха;
- выходные дни.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего вахтовым методом, как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом. Для учета фактически отработанного времени можно использовать унифицированные формы табеля Т-12 и Т-13. В табеле рабочее время обозначается кодом «ВМ» или «05». Работодателю необходимо самостоятельно определить коды для обозначения междувахтового отдыха и времени в пути.

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу
Переработка рабочего времени в пределах графика работы

Надбавка за вахтовый метод работы предназначена для сотрудников, которые работают на удаленных объектах по трудовому договору. Это могут быть работники различных профессий, включая инженеров, строителей, рабочих и других специалистов. Если место работы находится на значительном удалении от места жительства сотрудника, и ему приходится тратить более 3 часов в день на дорогу туда и обратно, то такой режим работы считается вахтовым (Приказ Минстроя от 28.12.2021 № 1025/пр)

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню и не превышающие нормального числа рабочих часов за учетный период, могут накапливаться и суммироваться за календарный год до целых рабочих дней. В этом случае работодатель компенсирует эти часы, предоставляя работнику дополнительные дни междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из этого, работодатель должен вести учет переработки по окончании каждой вахты. Если по результатам вахты выявлена переработка, она добавляется к дням междувахтового отдыха.


Вахтовая надбавка

Работникам, работающим вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать надбавку за такой метод работы вместо суточных. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте работы в период вахты и за фактические дни в пути от места работы или пункта сбора до места выполнения работы. Размер и порядок выплаты надбавки определяется нормативными правовыми актами Правительства РФ для государственных организаций и локальными нормативными актами организации или трудовыми договорами для коммерческих организаций.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах необходимо предоставить:
- районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются в локальных нормативных актах, таких как Положение об оплате труда или трудовые договоры.
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Его продолжительность составляет 24 календарных дня для работы в районах Крайнего Севера, и 16 календарных дней для работы в приравненных к нему местностях.

Расходы на доставку вахтовиков к месту работы оплачивает работодатель. В локальных нормативных актах и трудовых договорах можно предусмотреть компенсацию работнику-вахтовику расходов на оплату проезда от места проживания до места работы или пункта сбора. Необходимо определить размер компенсации и порядок ее.

Для вахтовиков предусмотрена компенсация за неудобства, связанные с отрывом от дома и семьи. Надбавка может быть установлена как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от заработной платы.

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу
Оплата труда при вахтовом методе работы

Оплата труда вахтовых работников осуществляется в соответствии с пунктом 5.1 постановления № 794/33-82 следующим образом:
1) Рабочим-сдельщикам оплата производится за объем выполненных работ, по действующим укрупненным и комплексным нормам и расценкам.
2) Рабочим-повременщикам оплата производится за все фактически отработанное время, исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов.
3) Мастерам, прорабам, начальникам участков и смен, и другому линейному (цеховому) персоналу, оплата производится за фактически отработанное время по графику, исходя из месячных должностных окладов и количества рабочих часов по графику. Часовая ставка рассчитывается как отношение месячного должностного оклада к количеству рабочих часов по производственному календарю расчетного месяца.
4) Другим руководителям, специалистам и служащим оплата производится за фактически отработанное количество дней из расчета месячных должностных окладов. Дневная тарифная ставка, или часть оклада, выплачивается за каждый день междувахтового отдыха, и за каждый день в пути на работу и обратно.

Количество дней междувахтового отдыха определяется так:
(Количество фактически отработанных в период вахты часов − Количество рабочих часов за период вахты по производственному календарю) / 8 часов

image alt
Светлана Афанасьева
эксперт по комплаенсу

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за рабочий день, без применения районного коэффициента и процентной надбавки (пункт 5.4 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Система оплаты труда для вахтовых работников может предусматривать премии как часть зарплаты (часть 1 статьи 129 и статья 135 Трудового кодекса РФ). В этом случае условия и порядок премирования должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия, таких как Положение о премировании.

Премии вахтовикам начисляются на зарплату без учета оплаты междувахтовых дней (п. 5.2 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Дата публикации статьи: 9 января 2024 года
Ваш заказ
  • image alt

    POWER Full 14

    POWER Full 14

    1000
  • image alt

    POWER Full 14

    POWER Full 14

    2000
3000

Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями бронирования счёта

2