Предупреждение коррупции — это деятельность по выявлению и предупреждению таких явлений, как взяточничество, подкуп, превышение полномочий. Работодатели обязаны разработать и утвердить для своих подчиненных специальные антикоррупционные стандарты. Последняя рекомендация Минтруда на этот счет — сделать антикоррупционную оговорку обязательной во всех трудовых договорах.

В Министерстве труда подчеркивают, что чем выше занимаемый пост, тем больше антикоррупционных стандартов обязан соблюдать работник. За несоблюдение утвержденной антикоррупционной политики его разрешено уволить. Впрочем, такая мера дисциплинарного воздействия допустима, если нарушение серьезное.

Семинар ориентирован на директоров, руководителей отделов, специалистов, отвечающих за антикоррупционные меры на предприятии

1. Требования законодательства
- Основные нормативно-правовые акты РФ по профилактике и противодействию коррупции и обязательность выполнения их требований в организациях
- Возможность привлечения к ответственности сотрудника за нарушение антикоррупционного законодательства
- Средства мониторинга, которые использует государство для выявления нарушения законодательства

2. Комплаенс в отношении партнеров, контрагентов и третьих лиц
- Взгляд контролирующих органов нарушение антимонопольного законодательства
- Новые требования в сфере защиты персональных данных. Увеличение штрафов за несоблюдение правил обработки персональных данных
- Подарки. Как себя обезопасить? Какие меры предпринять? Как вести себя сотруднику? Что можно и что нельзя?

3. Взаимодействие организации с правоохранительными органами: проверки и привлечение к ответственности
- Как контролирующие органы узнают о нарушении нарушения требований законодательства
- Кто проводит проверку. Как проводится проверка. Кого могут вызвать на допрос. Как вести себя сотруднику при общении с правоохранительными органами?
- Что будет, если отказаться от сотрудничества с правоохранительными органами: последствия для организации и сотрудников

4. Какие меры помогут обезопасить от штрафных санкций
- Риск-ориентированный подход в управлении
- Внутренние положения и регламенты компании
- Обучение персонала и информирование контрагентов

5.  Ответы на вопросы