Как организовать вахтовый метод работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность организации работ вахтовым методом. Применяется он при необходимости проведения работ в отдаленных, труднодоступных местностях, а также вдалеке от места проживания сотрудников.

Особенности организации труда вахтовым методом

Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 в части, не противоречащей действующему Трудовому Кодексу.

Вахтовый метод работ используется, когда место работы значительно удалено от местожительства работников или месторасположения работодателя и возвращение домой ежедневно невозможно или нецелесообразно. Выполнять работы стандартными методами также может быть нецелесообразно. Кроме того, вахтовый метод может использоваться для ведения производственной деятельности в необжитых или отдаленных районах, а также в районах с особыми природными условиями. Цель такого выполнения работ - сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и иного назначения в этих регионах.

Вахтовые работники могут проживать на рабочем объекте в различных жилых помещениях, организованных работодателем, таких как вахтовые поселки, общежития или арендованые жилые помещения. Работодатель может самостоятельно организовать эти помещения или оплатить проживание работников в уже существующих жилых объектах.

Стоимость проживания работников при вахтовом методе работ всегда оплачивается работодателем.

Виды вахтовой работы

В зависимости от территориального расположения места работы и места постоянного проживания работников, вахтовые работы можно разделить на внутрирегиональные и межрегиональные.

Внутрирегиональные работы предполагают, что место вахты и место постоянного проживания находятся в одном регионе, и срок вахты обычно составляет от 7 до 10 дней. В этом случае применяется единый объем льгот.

Межрегиональные работы проводятся в случае, когда место вахты и место постоянного проживания значительно удалены друг от друга и находятся в разных регионах. В этом случае срок вахты может составлять от двух недель и более, а также могут применяться различные льготы, районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от региона.

Трудовой договор с вахтовиком

Место работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и при вахтовом методе работы оно должно быть указано в договоре. Местом работы считаются объекты или участки, на которых выполняется трудовая деятельность (ч. 2 п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

В трудовом договоре с сотрудником, работающем вахтовым методом, целесообразно указать не только место работы, но и конкретное обособленное подразделение или объект, на котором будет выполняться работа. Рекомендуем продублировать в договор нормы Постановления № 794/33-82, чтобы соблюсти все формальные требования законодательства и снизить возможные риски.

В трудовом договоре с работником также необходимо указать следующие условия:

- что работа будет осуществляться вахтовым методом;

- указать пункт сбора и продолжительность вахты, а также режим работы;

- продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

Если происходит перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов или участков, то это не считается переводом на другую работу и не требует согласия работников (п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

Продолжительность вахты

Вахта - это общий период времени, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселении (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, определенных законодательством, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Продолжительность рабочей смены на вахте также имеет ограничения - она не может превышать 12 часов. Максимальная продолжительность вахты составляет до двух месяцев, а в исключительных случаях - до четырех месяцев.

Если срок вахты увеличивается на один месяц, то необходимо соблюдать следующие условия:

- Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов;

- Время междусменного отдыха работников, включая перерывы для приема пищи, должно составлять не менее 12 часов;

- Еженедельный отдых работников в текущем месяце должен составлять не менее количества полных недель в данном месяце. Например, если в месяце 4 недели, то еженедельный отдых должен составлять не менее 4 дней.

Как учитывать рабочее время

Для работы вахтовым методом работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ), который может быть определен в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах должен быть установлен учетный период - от одного месяца до одного года. Если работа связана с вредными или опасными условиями, учетный период не должен превышать трех месяцев. В учетный период включаются все рабочее время, время в пути до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на этот период (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в течение учетного периода регулируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и согласовывается с профсоюзом (если он есть). Работников необходимо ознакомить с утвержденным графиком под подпись не позднее чем за два месяца до его вступления в силу.

В графике следует указать время начала и окончания вахты, время, необходимое для доставки работников до места работы/места сбора и обратно, а также время отдыха.

Рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности на вахте. Время в пути до места работы и обратно не входит в рабочее время и может приходиться на междувахтовый отдых (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

При составлении графика работы работодатель должен распределить дни вахты и междувахтового отдыха так, чтобы соблюсти нормы рабочего времени для каждого работника за учетный период и выполнить требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. График должен предусматривать минимум один выходной день для каждого работника каждую полную неделю вахты (ст. 107 и 110 Трудового кодекса РФ). Этот день не оплачивается. Вся вахта состоит из рабочих и выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке, после использования междувахтовых дней отдыха.

Междувахтовый период включает:

- дни в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно;

- дни междувахтового отдыха;

- выходные дни.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего вахтовым методом, как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом. Для учета фактически отработанного времени можно использовать унифицированные формы табеля Т-12 и Т-13. В табеле рабочее время обозначается кодом «ВМ» или «05». Работодателю необходимо самостоятельно определить коды для обозначения междувахтового отдыха и времени в пути.

Переработка рабочего времени в пределах графика работы

Надбавка за вахтовый метод работы предназначена для сотрудников, которые работают на удаленных объектах по трудовому договору. Это могут быть работники различных профессий, включая инженеров, строителей, рабочих и других специалистов. Если место работы находится на значительном удалении от места жительства сотрудника, и ему приходится тратить более 3 часов в день на дорогу туда и обратно, то такой режим работы считается вахтовым (Приказ Минстроя от 28.12.2021 № 1025/пр)

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню и не превышающие нормального числа рабочих часов за учетный период, могут накапливаться и суммироваться за календарный год до целых рабочих дней. В этом случае работодатель компенсирует эти часы, предоставляя работнику дополнительные дни междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из этого, работодатель должен вести учет переработки по окончании каждой вахты. Если по результатам вахты выявлена переработка, она добавляется к дням междувахтового отдыха.

Вахтовая надбавка

Работникам, работающим вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать надбавку за такой метод работы вместо суточных. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте работы в период вахты и за фактические дни в пути от места работы или пункта сбора до места выполнения работы. Размер и порядок выплаты надбавки определяется нормативными правовыми актами Правительства РФ для государственных организаций и локальными нормативными актами организации или трудовыми договорами для коммерческих организаций.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах необходимо предоставить:

- районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются в локальных нормативных актах, таких как Положение об оплате труда или трудовые договоры.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Его продолжительность составляет 24 календарных дня для работы в районах Крайнего Севера, и 16 календарных дней для работы в приравненных к нему местностях.

Расходы на доставку вахтовиков к месту работы оплачивает работодатель. В локальных нормативных актах и трудовых договорах можно предусмотреть компенсацию работнику-вахтовику расходов на оплату проезда от места проживания до места работы или пункта сбора. Необходимо определить размер компенсации и порядок ее.

Для вахтовиков предусмотрена компенсация за неудобства, связанные с отрывом от дома и семьи. Надбавка может быть установлена как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от заработной платы.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Оплата труда вахтовых работников осуществляется в соответствии с пунктом 5.1 постановления № 794/33-82 следующим образом:

1) Рабочим-сдельщикам оплата производится за объем выполненных работ, по действующим укрупненным и комплексным нормам и расценкам.

2) Рабочим-повременщикам оплата производится за все фактически отработанное время, исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов.

3) Мастерам, прорабам, начальникам участков и смен, и другому линейному (цеховому) персоналу, оплата производится за фактически отработанное время по графику, исходя из месячных должностных окладов и количества рабочих часов по графику. Часовая ставка рассчитывается как отношение месячного должностного оклада к количеству рабочих часов по производственному календарю расчетного месяца.

4) Другим руководителям, специалистам и служащим оплата производится за фактически отработанное количество дней из расчета месячных должностных окладов. Дневная тарифная ставка, или часть оклада, выплачивается за каждый день междувахтового отдыха, и за каждый день в пути на работу и обратно.

Количество дней междувахтового отдыха определяется так:

(Количество фактически отработанных в период вахты часов − Количество рабочих часов за период вахты по производственному календарю) / 8 часов

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за рабочий день, без применения районного коэффициента и процентной надбавки (пункт 5.4 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Система оплаты труда для вахтовых работников может предусматривать премии как часть зарплаты (часть 1 статьи 129 и статья 135 Трудового кодекса РФ). В этом случае условия и порядок премирования должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия, таких как Положение о премировании.

Премии вахтовикам начисляются на зарплату без учета оплаты междувахтовых дней (п. 5.2 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

▌Уведомление для пользователей сайта

Настоящим информируем, что сведения, размещённые на настоящем ресурсе, соответствуют действующему законодательству на дату публикации.

При принятии юридически значимых решений настоятельно рекомендуем удостовериться в актуальности применимых правовых норм.

В рамках нашей компетенции мы оказываем следующие услуги:

✔️ проведение специализированных семинаров и вебинаров;

✔️ комплексная юридическая консультация;

✔️ экспертная оценка правовой ситуации;

✔️ консультирование по вопросам налогообложения;

✔️ выработка индивидуальных рекомендаций с учётом специфики ситуации клиента.

Настоятельно рекомендуем получить профессиональную консультацию перед принятием важных решений.

Все материалы сайта защищены авторскими правами