В 2024 году кадровых специалистов ждут изменения в форме ЕФС-1, в правилах работы во время отпуска по уходу за ребенком и отчетности для службы занятости.
Также работодателям важно учитывать в работе постоянно меняющуюся судебную практику. Это позволит предупреждать возможные риски при оформлении трудовых отношений, правильно устанавливать заработную плату и расторгать трудовые договоры. Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе.

На вебинаре рассмотрим актуальную практику применения законодательных изменений 2023–2024 годов.

Данный семинар рассчитан на директоров по управлению персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству

1. Изменения 2023 года
- Специфика проверок ГИТ в период моратория, новые индикаторы риска
- Основные изменения по охране труда
- Отчетность, страховые взносы и пособия для исполнителей по договорам ГПХ
- ОМС для иностранцев — специфика, исключения
- Льготы и гарантии для участников СВО и членов их семей
- Повестки, обязанности работодателей и ограничения для работников-уклонистов
- Ограничения для водителей
- Квота для инвалидов: исполнение через другие организации
- Объединение выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
- Пособие по уходу за ребенком при работе на неполную ставку
- Лимит суточных при разъездном характере работы
- Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: позиция КС РФ

2. Изменения 2024 года
- Изменения по оплате сверхурочной работы по мнению КС РФ
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов и ответственность работодателей
- Обновление правил проведения медосмотров
- Выходной день 1 сентября
- Независимая экспертиза профпригодности

3. Актуальная судебная практика. Что скорректировать в ЛАН организации
- Разъяснения Верховного и Конституционного судов по вопросам трудоустройства, установления оплаты труда, индексации заработной платы, увольнения работников по разным основаниям
- Разъяснения Пленума Верховного суда о порядке оформления трудовых отношений
- Разъяснения Минтруда и Роструда о правилах предоставления отпусков, оплаты труда, рабочего времени

4. Архив документов по личному составу с учетом последних изменений
- На какие нормативные акты по хранению документов нужно ориентироваться кадровику
- Какие особенности архивного хранения приказов по личному составу и оснований к ним
- Как верно оформлять личные дела и трудовые договоры с точки зрения архивного дела
- О каких деталях хранения электронных документов по личному составу важно знать кадровику

5. Ответы на вопросы

1. Оформите заявку у администратора по телефону +7(495)228-0399, либо воспользуйтесь заявкой/корзиной на сайте

2. После получения заявки наш администратор свяжется с Вами и направит счет-оферту

3. После оплаты участия в вебинаре, на адрес электронной почты, указанной при регистрации, Вы получите подробную инструкцию о дальнейших действиях до и во время вебинара