Готовы ли вы к масштабным изменениям в трудовом законодательстве и кадровом учёте в 2026 году?

Мир стремительно меняется, и сфера кадрового делопроизводства не остаётся в стороне. Цифровизация, новые требования к охране труда, изменения в отчётности и оплате труда — всё это требует от специалистов глубоких знаний и быстрой адаптации.

Приглашаем руководителей кадровых служб, HR‑специалистов, юристов, бухгалтеров и владельцев бизнеса на двухдневный семинар, где мы разберём ключевые нововведения 2026 года и научимся применять их на практике.

Что вы получите:
- Полный обзор глобальных изменений в трудовом законодательстве 2026 года: от цифровизации до новых требований к охране психического здоровья.
- Практические рекомендации по переходу на электронный документооборот (ЭДО), работе с новыми классификаторами профессий и обновлёнными формами отчётности.
- Разбор реальных кейсов — разберём типичные ситуации и ошибки, чтобы избежать штрафов и трудовых споров.
- Инструменты для автоматизации — познакомимся с возможностями ИИ и блокчейна в кадровом управлении.

Для кого этот семинар:
- руководители кадровых служб;
- HR‑специалисты;
- юристы, специализирующиеся на трудовом праве;
- бухгалтеры, работающие с кадровым учётом;
- владельцы малого и среднего бизнеса.

1. Введение: обзор ключевых трендов 2026 года.
- Глобальные изменения в трудовом законодательстве: причины и последствия.
- Роль цифровизации в трансформации кадрового делопроизводства.

2. Цифровизация кадрового учёта.
- Полный переход на электронный документооборот (ЭДО): обязательные требования, использование квалифицированной электронной подписи (КЭП), интеграция с «Работой в России».
- Электронные трудовые книжки, медкнижки, воинский учёт: новые правила и практические аспекты.
- Рекомендации по выбору систем ЭДО и подготовке инфраструктуры.

3. Изменения в трудовых договорах и локальных нормативных актах.
- Обязательные пункты в трудовых договорах с 2026 года: условия дистанционной работы, использование корпоративных цифровых инструментов, положения о защите персональных данных.
- Корректировка штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка в связи с новым классификатором профессий (ОК 016-2025).

4. Новые правила учёта рабочего времени и оплаты труда.
- Обязательная автоматизация учёта рабочего времени для компаний с численностью свыше 50 сотрудников.
- Увеличение лимита сверхурочных работ до 240 часов в год: условия и ограничения.
Изменения в МРОТ, расчёте среднего заработка, оплате командировок и больничных.

5. Работа с особыми категориями работников.
- Новые гарантии для участников СВО, инвалидов, работников, осуществляющих уход за пожилыми родственниками или лицами с инвалидностью.
- Изменения в регулировании труда иностранных работников: региональные квоты, основания для увольнения.

6. Охрана труда и психическое здоровье.
- Обновлённые требования к охране труда, включая создание комплексных систем управления рисками.
- Внедрение программ профилактики профессионального выгорания, оценка психоэмоциональной нагрузки.

7. Изменения в отчётности и проверках.
- Новые формы отчётности в Росстат, СФР, включая ЕФС-1.
- Изменения в правилах проверок ГИТ: категории риска, профилактические визиты, использование видео-конференц-связи.

8. Использование новых технологий в кадровом управлении.
- Применение ИИ для анализа кадровых рисков (например, прогнозирование споров по увольнениям).
- Блокчейн-технологии для верификации дипломов и трудовых книжек.

9. Ответственность и риски.
- Усиление санкций за нарушения в кадровом учёте, включая штрафы за несоблюдение ЭДО, нарушение сроков хранения документов, недостоверные данные в отчётах.
- Анализ судебной практики по трудовым спорам.

10. Ответы на вопросы