Командная роль | Типичные черты | Положительные качества | Допустимые недостатки |
Реализатор (Implementer) — это практичный и эффективный исполнитель | Консервативен, надёжен, предсказуем. Всегда укладывается в установленные сроки выполнения задач. | Организаторские навыки, практический подход, трудолюбие, самодисциплина и умение решать проблемы. | Недостаток гибкости, невосприимчивость к новым идеям. |
Координатор (Coordinator) — организует работу и обеспечивает взаимодействие между участниками. | Обладает спокойствием, уверенностью и самоконтролем, способен распознать таланты. Уровень интеллекта и творческих способностей средний. | Умение понимать и применять конструктивные идеи без предвзятости, целеустремлённость и отличные навыки коммуникации. | Может быть склонен к манипуляциям, предпочитает отдавать работу команде, себе отводит минимум задач, а успехи может приписывать себе. |
Мотиватор (Shaper) — двигает дело вперед, вдохновляя себя и других. | Напряжён, стремится к соперничеству, энергичен. Любит вовлекать всех в выполнение задачи. | Энергия и готовность бросить вызов инерции, недостаточной эффективности, благодушию и самообману. Всегда ориентирован на активные действия. | Восприимчив к внешним воздействиям, раздражительный, тревожный. Иногда может провоцировать коллег, но не считает себя виноватым. |
Генератор идей (Plant) — творческий член команды. | Оригинальный мыслитель с нестандартным подходом к решению задач. | Талантлив, имеет образное мышление и творческий подход к решению проблем, интеллект и эрудиция. | Мечтатель, склонен игнорировать практические аспекты и формальности. Может быть рассеянным, забывать о своих обещаниях и постоянно занят своими мыслями. Настаивает на своей точке зрения, отвергая сотрудничество. |
Аналитик-стратег (Monitor Evaluator) — анализирует информацию и разрабатывает планы для достижения целей. | Обладает логическим складом ума, критически мыслит. | Иногда испытывает сложности при принятии решений и может быть излишне критичным. Его склонность к пессимизму негативно влияет на настроение окружающих. | |
Специалист (Specialist) — эксперт в своей области | Имеет глубокие знания и опыт. | Целеустремлен. Имея узкоспециальные знания. | Перегружает техническими деталями коллег. Не вникает в то, что не входит в сферу его компетенций. |
Душа команды (Team Worker) — поддерживает гармонию в коллективе. | Общительный, тактичный, отзывчивый. Проявляет дипломатичность, готов помочь окружающим, вызывает положительные эмоции. | Умение адаптироваться к людям и обстоятельствам, укреплять командный дух и проявлять эмпатию, создавая благоприятную атмосферу. | В сложных обстоятельствах может проявлять нерешительность или уклоняться разрешения стрессовых ситуаций. |
Исследователь ресурсов (Resource Investigator) — участник, который ищет новые возможности и источники информации, помогает развивать идеи. | Налаживает контакты | Обладает гибкостью мышления и помогает развивать идеи. | Теряет интерес к новым задачам при возникновении препятствий. Может бросить дело на полпути, подвести окружающих и забыть о своих обещаниях. |
Контролер- завершитель (Completer Finisher) — это участник, который обращает пристальное внимание на детали и болеет за качество работы, тщательно проверяет возможные дефекты, в результате доводит продукт до полной готовности. | Выполняет задачи и завершает их, самостоятельно контролируя рабочий процесс. | Старательный, организованный, добросовестный, осмотрительный человек с аналитическим складом ума. | Избыточная сосредоточенность на мелочах и стремление к безупречности, несмотря на возможные препятствия. Повышенный уровень тревожности и склонность к одержимости в поведении. |
POWER Full 14
POWER Full 14
POWER Full 14
POWER Full 14
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями бронирования счёта