СЕМИНАРЫ
И ТРЕНИНГИ В МОСКВЕ



ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ
СЕМИНАРЫ



СЕМИНАРЫ
ЗА РУБЕЖОМ



СЕМИНАРЫ
В РОССИИ



КУРСЫ
В МОСКВЕ




ВЕБИНАРЫ



КОНСУЛЬТАЦИИ



КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ



ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
Телефон
Ближайшие программы
Архив программ
РУБРИКИ :
Психология личности
Бухгалтерский учет и налогообложение
Международные стандарты финансовой отчетности
Оптимизация налогообложения
Ценные бумаги
Трансфертное ценообразование
Оффшоры, трасты
Право
Финансы
Валютное регулирование и валютный контроль
Проверки контролирующих органов
Внешнеэкономическая деятельность
Государственный заказ, закупки
Конкуренция и антимонопольная политика
Кредитные организации
Взыскание долгов
Управление и менеджмент
Кадровый менеджмент
Продажи, переговоры
Деловой этикет
Сервис, обслуживание клиентов
Маркетинг
Реклама и PR
Личная эффективность, деловая коммуникация
Делопроизводство и архивное дело
Секретарское дело
Логистика
Деловая переписка
Безопасность
Публичные выступления, презентации
Разное
Применение MS Office в работе
Работа с MS PowerPoint


Статус программы: Консультационный

Дата проведения: 10.08.2022

Регламент проведения: с 10.00 до 17.00

Лектор: 
Конюхова Е. В.
Юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД».  подробнее

Аудитория: Семинар ориентирован на менеджеров по персоналу, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство

Описание программы: 

1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.

4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.

5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.

6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.

10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.

11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

19. Возможно ли продление срока трудового договора.

20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

21. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.

23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.



Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Стоимость: 12000 рублей.

Что входит в стоимость: раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Информация о скидках: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Место проведения:  Москва, ул. Бутырская, д. 76, стр. 1

Скачать схему проезда

Контактные данные: (495) 228-0399, e-mail: event@osvb.ru

Заказать участие Вернуться к списку программ
Отзывы клиентов о программе Напомнить о мероприятии
Отложить программу Задать вопрос менеджеру
Версия для печати Послать другу
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ КОМПАНИИ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ ОБУЧЕНИЯ
МОИ ОТЛОЖЕННЫЕ ПРОГРАММЫ
ПОИСК МЕРОПРИЯТИЯ
Максимальную скидку
за обучение можно получить приобретая
АБОНЕМЕНТЫ
на семинары
и вебинары!
Нет времени на посещения семинаров?

Выход есть!

Участвуйте в ВЕБИНАРАХ и ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯХ!
  Юридические
 
услуги

 
Создание сайта:
Студия Две Совы
Главная
<img id="> <img id="> <img id=">