КОНФЕРЕНЦИИ



СЕМИНАРЫ
И ТРЕНИНГИ



ВЕБИНАРЫ
И ТРАНСЛЯЦИИ



ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ



ВИДЕО
МЕРОПРИЯТИЙ




МЕРОПРИЯТИЯ
ЗА РУБЕЖОМ



ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
КОНСУЛЬТАЦИИ



КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ



ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
Телефон
Ближайшие программы
Архив программ
РУБРИКИ :
Психология личности
Бухгалтерский учет и налогообложение
Международные стандарты финансовой отчетности
Оптимизация налогообложения
Ценные бумаги
Трансфертное ценообразование
Оффшоры, трасты
Право
Финансы
Валютное регулирование и валютный контроль
Проверки контролирующих органов
Внешнеэкономическая деятельность
Государственный заказ, закупки
Конкуренция и антимонопольная политика
Кредитные организации
Взыскание долгов
Управление и менеджмент
Кадровый менеджмент
Продажи, переговоры
Деловой этикет
Сервис, обслуживание клиентов
Маркетинг
Реклама и PR
Личная эффективность, деловая коммуникация
Делопроизводство и архивное дело
Секретарское дело
Логистика
Деловая переписка
Безопасность
Публичные выступления, презентации
Разное
Применение MS Office в работе
Работа с MS PowerPoint


Статус программы : Консультационный

Аудитория : Программа ориентирована на начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство.

Описание программы :


С 29 декабря 2021 года вступили в силу важные поправки в регулировании пребывания трудовых мигрантов на территории РФ. Теперь большинство безвизовых иностранных граждан, прибывающих в Россию, обязательно должны проходить дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование. Также действует новый порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранца в России. Об этих и других изменениях поговорим в ходе Кадровой экспертизы.

1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2022 году.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.
3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ.  Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.

4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников.
5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
• проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• особенности продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина;
• административная ответственность работодателей.
7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:
• нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
• нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
• специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.
9. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
10. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.


Для профессиональных бухгалтеров – возможность получения сертификата о 40-часовом ежегодном повышении квалификации!

Вернуться к списку программ Отзывы клиентов о программе
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ КОМПАНИИ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ ОБУЧЕНИЯ
МОИ ОТЛОЖЕННЫЕ ПРОГРАММЫ
ПОИСК МЕРОПРИЯТИЯ
Максимальную скидку
за обучение можно получить приобретая
АБОНЕМЕНТЫ
на семинары
и вебинары!
Нет времени на посещения семинаров?

Выход есть!

Участвуйте в ВЕБИНАРАХ и ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯХ!
  Юридические
 
услуги

 
Создание сайта:
Студия Две Совы
Главная
<img id="> <img id="> <img id=">