Изменения в ТК РФ, связанные с дистанционной (удаленной) работой вступившие в силу 1 января 2021 года (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ) становятся основой в процессе цифровизации трудовых отношений. В тоже время продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота с использованием собственных информационных систем или системы «Работа в России». Напоминаем, что и  для работников, начинающих трудовую деятельность 2021 года переход на электронные трудовые будет полным .

С 1 января 2021 года заработает административная ответственность за непредставление или ошибки в СЗВ-ТД в КоАП (п. 8 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 90-ФЗ). Следовательно, необходимо задуматься о том как организовать электронный  документооборот на предприятии.

На семинаре вы:

• получите разъяснения критических изменений в законодательстве за последнее время  в части оформления трудовых отношений;
• узнаете алгоритм перехода на электронный документооборот по результатам проходящего в России эксперимента;
• ознакомитесь с первыми результатами по переходу на электронные трудовые книжки (ЭТК), новым обязанностям работодателя по подаче и информации в ПФ РФ;
• разберетесь в порядке внесения изменений в локальные акты, коллективные ТД в связи с цифровизацией.

Об этом и многом другом пойдет речь на данном семинаре.

Программа семинара:
 
1. Цифровизация кадрового делопроизводства:

• Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
• Использование электронных кадровых документов. Приказ Минтруда России от 14.05.2020 № 240н "Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
• Юридически значимые сообщения сторон трудового договора
• Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020. Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019

2. Электронный кадровый документооборот работодателя:

• Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (трудовые договора с дистанционными работниками, акты по гражданско-правовым договорам, электронные больничные и др.).
• Понятие «письменная форма» для ТК РФ. Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др.
• Электронный трудовой договор с дистанционным работником: что обязательно прописать, чтобы защитить интересы компании
• Персональные данные  работника при ведении кадрового электронного документооборота: какие локальные документы нужно актуализировать/разработать
• Сроки хранения кадровых документов
• Электронная цифровая подпись (ЭЦП) при оформлении кадровых документов

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, в Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, федеральные законы, правовые нормативные акты, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения семинара.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!