1. Ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Особенности определения места работы, наименования должности, определение должностных обязанностей работника.

2. Совмещение и совместительство: риски и возможности для работодателя. Как не допустить ошибок при оформлении.

3. Условия оплаты труда, возможности регулирования, закрепленные работодателем в локальном нормативном акте. В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

4. Типичные ошибки в трудовых книжках. Общие требования к записям в трудовой книжке. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку. Общие правила по заполнению, особенности внесения записи при работе по совместительству, при приеме на работу руководителя. Оформление новой трудовой книжки (при первом трудоустройстве, при утрате).

5. Дисциплинарные взыскания: частые ошибки применения. Последовательность действий при применении дисциплинарных взысканий. Сроки применения дисциплинарного взыскания.

6. Изменение условий трудового договора. Перевод или перемещение на другую работу: как не допустить ошибок. Обстоятельства, мешающие работодателю принимать решения об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.

7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Риски нарушения трудового законодательства при увольнении за длительный прогул.

8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Сложные и нестандартные ситуации. Анализ сложившейся судебной практики.

9. Документирование процедур увольнения. Дата увольнения, расчет компенсаций при увольнении, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и иные нарушения трудового законодательства.

10. Риски заключения гражданско-правовых договоров. Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором. Как не допустить переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.