1. Можно ли выплатить заработную плату сотрудника его жене? На основании каких документов?

2. Заключение трудового договора с генеральным директором – единственным учредителем: нужно ли?

3. Нужно ли согласие работника на обработку персональных данных при приеме на работу или нет?

4. Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы на условиях неполного рабочего времени?

5. Обязательна ли индексация заработной платы?

6. Сроки выплаты заработной платы нужно определить конкретным днем или можно указать вилку дней? Либо указать, что заработная плата выплачивается 15 числа и в последний день месяца? Какие удержания делать из заработной платы?

7. Как выплачивается выходное пособие при сокращении? Сразу за два месяца?

8. Как оформить работника на стажировку? Нужно ли платить заработную плату? Как быть с практикантами?

9. Можно ли не проводить предрейсовый медицинский осмотр, если в штате нет должности водителя, но работники ездят на служебной машине для исполнения поручений? Как в трудовом договоре прописать рабочее время?

10. Можно ли установить режим «24 часа работает и сутки отдыхает»? Или «2 дня работает и 2 дня отдыхает»?