1. Кадровое делопроизводство в условиях начала действия новой системы проверок ГИТ:

• как использовать проверочные листы;
• что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска;
• как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд.

2. Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:

• бывшие госслужащие: как избежать штрафов по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях; разъяснения Верховного Суда РФ, методические рекомендации Минтруда России;
• водители: особенности рабочего времени, суммированный учет рабочего времени;
• совместители: совместительство и совмещение – типичные ошибки работодателей, Минтруд РФ о переводе основного работника на должность совместителя;
• дистанционные работники: дистанционная работа и работа на «удаленке» – отличия, оформление, учет рабочего времени и оплата труда;
• иностранные работники: новые документы по оформлению трудовых отношений с иностранцами.

3. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ):

• результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ;
• отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ;
• трудовые споры с работниками;
• судебная практика по трудовым спорам, связанным с отменой гарантий и компенсаций.

4. Пояснения по некоторым сложным вопросам:

• разъездной характер работы, командировки и вахта: что путают работодатели, как различать и правильно документировать;
• сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: что изменилось после принятия решений Минтрудом России, как теперь учитывать и оплачивать такую «сверхурочку»;
• медосмотры лиц, работающих за компьютером;
• ошибки при предоставлении всех видов отпусков;
• сколько можно работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком;
• документы, связанные с обработкой персональных данных работников и других граждан;
• привлечение работников к полной материальной ответственности (Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. №359-ФЗ).

5. Рекомендации по материалам судебной практики, связанной с увольнением работников.

6. Применение нового ГОСТа по оформлению документов:

• делегирование полномочий по подписанию кадровых документов;
• надо ли оформлять доверенность;
• как правильно оформить замену подписи руководителя организации.

7. Новые методические рекомендации по воинскому учету.