«Все нюансы увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики»

НАПЕЧАТАТЬ ДОКУМЕНТ

Статус программы: он-лайн семинар

Дата проведения: 25.08.2022

Регламент проведения: с 10.00 до 14.00

Аудитория: Вебинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров, директоров и менеджеров по персоналу, а также линейных руководителей, принимающих участие в процессах увольнения сотрудников.

Описание программы: 


1. Оформление увольнения.
• Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
• Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
• Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Отчетность работодателя при увольнении.
• С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
• Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
• Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
• Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
• Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
• Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
• Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
4. Срочный трудовой договор.
• Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
• Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
5. Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.

6. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.

7. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.

8. Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.

9. Особенности увольнения дистанционных работников.


Вопросы по теме вебинара можно присылать заранее по e-mail: event@osvb.ru


Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!




Технические требования

Стоимость: 8500 рублей.

Информация о скидках: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Контактные данные: (495) 228-0399, e-mail: event@osvb.ru

НАПЕЧАТАТЬ ДОКУМЕНТ