1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.

4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.

5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.

6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.

10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.

11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

19. Возможно ли продление срока трудового договора.

20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.

23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

Вопросы по теме вебинара можно присылать заранее по e-mail: event@osvb.ru, а, также, в день вебинара, можно задать вопросы во вкладке «Вопросы-Ответы»

Технические требования