Как учитывать рабочее время
Для работы вахтовым методом работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ), который может быть определен в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах должен быть установлен учетный период - от одного месяца до одного года. Если работа связана с вредными или опасными условиями, учетный период не должен превышать трех месяцев. В учетный период включаются все рабочее время, время в пути до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на этот период (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в течение учетного периода регулируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и согласовывается с профсоюзом (если он есть). Работников необходимо ознакомить с утвержденным графиком под подпись не позднее чем за два месяца до его вступления в силу.
В графике следует указать время начала и окончания вахты, время, необходимое для доставки работников до места работы/места сбора и обратно, а также время отдыха.
Рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности на вахте. Время в пути до места работы и обратно не входит в рабочее время и может приходиться на междувахтовый отдых (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
При составлении графика работы работодатель должен распределить дни вахты и междувахтового отдыха так, чтобы соблюсти нормы рабочего времени для каждого работника за учетный период и выполнить требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. График должен предусматривать минимум один выходной день для каждого работника каждую полную неделю вахты (ст. 107 и 110 Трудового кодекса РФ). Этот день не оплачивается. Вся вахта состоит из рабочих и выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке, после использования междувахтовых дней отдыха.
Междувахтовый период включает:
- дни в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно;
- дни междувахтового отдыха;
- выходные дни.