«Ошибки при установлении системы оплаты труда: разбираемся с юридическими тонкостями. Практикум по оформлению условий оплаты труда в трудовом договоре»

---

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Какие требования предъявляют ГИТ и налоговые инспекции к содержанию локальных нормативных актов по оплате труда. Алгоритм оформления положения о премирования с примерами.

2. Понятие оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Установление заработной платы не ниже МРОТ и вилок в окладной части в штатном расписании.

3. Порядок оформления условия о заработной плате в трудовом договоре: практические примеры. Типичные заблуждения работодателей.

4. Установление заработной платы в трудовом договоре с совместителем, работником с неполным рабочим временем, иностранцем.

5. Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме.

6. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре и изменение систем оплаты труда: правовой и управленческий подходы.

7. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы.

8. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.

9. Нарушения работодателей при оформлении присоединения работника к «зарплатному проекту».

10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.